Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных производственных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.
Категории тяжести несчастных случаев на производстве:
· легкие;
· тяжелые (определяются в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.02.2005 № 160);
· несчастные случаи со смертельным исходом;
· групповые (пострадало 2 и более человек).
Расследование несчастного случая — это обязательная процедура, которую работодатель обязан провести в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом важно соблюсти огромное количество тонкостей. Многие руководители и даже специалисты по охране труда, сталкиваясь с необходимостью расследовать несчастный случай на производстве, пребывают в растерянности. В то же время, нарушение порядка расследования несчастных случаев на предприятии может привести к ряду негативных последствий:
· Отказ в приеме документов по несчастному случаю Социальным фондом Российской Федерации.
По закону все работники являются застрахованными от несчастных случаев на производстве, и при получении травмы работник имеет право претендовать на страховую выплату (100% оплата больничного) от Социального Фонда России (бывший Фонд социального страхования). Однако, если документы оформлены неправильно или не полностью, Фонд может задержать выплаты либо вообще принять решение о том, что данный НС не является страховым. Это приведет к тому, что работник не получит положенные выплаты и, скорее всего, обратится с соответствующими жалобами в Государственную инспекцию труда и суд;
· Неправильное установление обстоятельств и причин несчастного случая.
После расследования НС всегда разрабатываются меры, которые позволят не допустить повторения такого несчастного случая на предприятияя. Однако, если в ходе расследования были допущены нарушения, были неверно установлены основные и сопуствующие причины НС, искажены обстоятельства получения работником травмы, значит и разработанные меры будут неэффективными. И риск для других работников, занятых на этом же или аналогичных рабочих местах - сохранится;
· Неправильное установление лиц, допустивших нарушение требований охраны труда.
Некачественно проведенные опросы пострадавшего, свидетелей, ответственных лиц могут привести к тому, что к ответственности будут ошибочно привлечены лица, не виноватые в происшествии. Также нельзя забывать, что по итогам расследования несчастного случая могут быть возбуждены уголовные дела по целому ряду статей и в свете этого определение истиных нарушителей становится делом огромной важности.
· Аннулирование результатов расследования.
В случае, когда расследование проводилось с нарушениями, по заявлению пострадавших или при наличии других чрезвычайных обстоятельств Государственная инспекция труда может настоять на проведении дополнительного расследования. Дополнительное расследование несчастного случая проводится государственным инспектором труда единолично, мнение ранее созданной комиссии может не учитываться. А это значит, что в итоговом акте может появиться гораздо больше обстоятельств и доказательств, говорящих о вине работодателя.